Catégorie : RH

La diversité et l’inclusion sociale En Ressources Humaines à l’ère du numérique

Publié le par Aboubacar Bana CAMARA

“La machine conduit l’homme à se spécialiser dans l’humain” Jean Fourastié La diversité, selon une étude du cabinet Hays en 2017, nous apprenait que 40% des organisations ne respectaient la diversité en entreprise que par crainte de générer des conflits entre ses collaborateurs. Mais dans le même temps, 60% des répondant soutenaient qu’ils favorisaient la En savoir plus surLa diversité et l’inclusion sociale En Ressources Humaines à l’ère du numérique[…]

Comment se différencier de ses concurrents par la transmission de valeurs au sein du secteur des ressources humaines ? Exemple du groupe Page personnel.

Publié le par Justine PINEAU

Dans cet article, nous vous parlerons de quelques points soulevés lors notre échange avec Sophie Radureau, consultante recrutement associée senior chez Page Personnel, division Ressources Humaines, qui a effectué le même master que nous (le MAE double compétence) qu’elle a validé à Poitiers. Ces points concernent le recrutement ainsi que la marque employeur chez Page En savoir plus surComment se différencier de ses concurrents par la transmission de valeurs au sein du secteur des ressources humaines ? Exemple du groupe Page personnel.[…]

Le SIRH; un allié au quotidien

Publié le par Julie COLPIN

La digitalisation, présente dans de nombreuses branches d’une entreprise, permet notamment une circulation des informations plus rapides. Au-delà du gain de temps globalement soulevé, la digitalisation favorise aussi le suivi des employés, et notamment du point de vue de la formation et du développement des compétences. Au travers d’un échange avec Julien L’HERMITTE, chargé de En savoir plus surLe SIRH; un allié au quotidien[…]

Management dans une entreprise libérée

Publié le par Aboubacar Bana CAMARA

« Individuellement nous sommes une goutte d’eau. Ensemble, nous sommes un océan » telle est l’idée véhiculée à travers le management collaboratif, l’union fait la force. Ryunosuke Satoro Le management est apparu à la fin du XIXème siècle juste après la seconde révolution industrielle dont l’objectif était de pallier le déficit économique auquel faisait face les organisations. En savoir plus surManagement dans une entreprise libérée[…]

La conduite du changement au sein du groupe Dubreuil. Quel est le rôle des RH ?

Publié le par Justine PINEAU

Interview avec Béatrice LAUDE. Dans cet article, nous parlerons de la conduite du changement selon Béatrice LAUDE, directrice des ressources humaines au sein du groupe Dubreuil.  Béatrice Laube est généraliste et en charge des missions transverses de sa structure. Elle coordonne les responsables des ressources humaines qui sont spécialisés par pôle d’activité. Le rôle de En savoir plus surLa conduite du changement au sein du groupe Dubreuil. Quel est le rôle des RH ?[…]

La digitalisation RH : que des avantages ? Interview et focus sur ses limites.

Publié le par Julie COLPIN

Le terme “digitalisation” est aujourd’hui présent sur toutes les lèvres, et fait désormais partie de toute stratégie de développement des entreprises. Alors que la digitalisation semble très favorable et est majoritairement présentée comme un élément positif et même indispensable, il semblerait que les aspects négatifs, bien qu’existants, soient très souvent occultés. Afin de lever le En savoir plus surLa digitalisation RH : que des avantages ? Interview et focus sur ses limites.[…]

Une nouvelle manière de recruter grâce au digital : la gamification

Publié le par Alison FEVRIER

On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation » Platon, 428/427 av. J.-C. – 348/347 av. J.-C. Athènes, philosophe grec La gamification est un procédé relativement récent, qui propose une nouvelle manière d’appréhender le monde de l’entreprise et d’y travailler. Alors que ce terme est apparu En savoir plus surUne nouvelle manière de recruter grâce au digital : la gamification[…]