{"id":1000,"date":"2019-05-13T23:41:37","date_gmt":"2019-05-13T21:41:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=1000"},"modified":"2019-05-13T23:41:37","modified_gmt":"2019-05-13T21:41:37","slug":"quels-sont-les-apports-et-les-limites-des-rse-au-management-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2019\/05\/13\/quels-sont-les-apports-et-les-limites-des-rse-au-management-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Quels sont les apports et les limites des RSE au management de l\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>par MENG Tongyi, le 12 mai 2019<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"398\" height=\"520\" src=\"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/files\/2019\/05\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-05-13-\u00e0-23.39.57.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1001\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Au fur et \u00e0 mesure de l\u2019\u00e9volution des r\u00e9seaux sociaux, le r\u00e9seau social d\u2019entreprise (RSE) s&#8217;est fait son jour. Il existe comme un outil puissant qui facilite l\u2019efficacit\u00e9 de travail dans l\u2019entreprise. La mise en place d\u2019un r\u00e9seau social interne engage aussi une transformation du management traditionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Donc, nous nous demanderons quels sont les apports et les limites de RSE au management de l\u2019entreprise. Pour commencer, nous verrons les b\u00e9n\u00e9fices que le RSE peut nous apporter au fonctionnement de l\u2019entreprise, puis nous analyserons les freins forts \u00e0 son d\u00e9ploiement.<\/p>\n\n\n\n<p>En premier lieu, les r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprise cassent la hi\u00e9rarchie interne. Gr\u00e2ce aux groupes en ligne, les salari\u00e9s peuvent ainsi s\u2019exprimer librement sur des sujets professionnels de mani\u00e8re informelle. En outre, la cr\u00e9ation des communaut\u00e9s permet aussi d\u2019\u00e9changer des id\u00e9es et d\u2019inspirer de nouvelles initiatives. Dans ce cas l\u00e0, non seulement la transparence de l\u2019entreprise est renforc\u00e9e, le travail collaboratif est aussi encourag\u00e9. \u00c0 noter que les annuaires enrichis facilitent la reconnaissance des talents&nbsp;: les utilisateurs peuvent pr\u00e9senter leurs comp\u00e9tences sur le page de profit, il s\u2019agit donc un moyen pour les managers de reconna\u00eetre des expertises sp\u00e9cifiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Par contre, comme les managers craignent la perte du contr\u00f4le, ils refusent parfois d\u2019utiliser le r\u00e9seau social d\u2019entreprise. De m\u00eame, les employ\u00e9s montrent une faible participation car ils se doutent de l\u2019infob\u00e9sit\u00e9 ainsi que la hi\u00e9rarchie virtuelle. Ils consid\u00e8rent donc le RSE comme un nouvel outil de l\u2019\u00e9valuation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour conclure, le r\u00e9seau social interne est un levier performant et non n\u00e9gligeable au management de l\u2019entreprise. Il est ainsi essentiel d\u2019identifier leur importance pour bien animer la participation des collaborateurs. Toutes les parties sont responsables&nbsp;: la direction, le manager et le salari\u00e9, puisque le but final est d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Comme mon emploi id\u00e9al est le community manager, la r\u00e9alisation de ce travail m\u2019a beaucoup aid\u00e9e. Maintenant, j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 compris les missions vari\u00e9es et les comp\u00e9tences importantes du community manager. Cela sera un bon commencement.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par MENG Tongyi, le 12 mai 2019 Au fur et \u00e0 mesure de l\u2019\u00e9volution des r\u00e9seaux sociaux, le r\u00e9seau social [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/126"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1000"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1002,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions\/1002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}