{"id":1068,"date":"2019-12-01T12:07:19","date_gmt":"2019-12-01T11:07:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=1068"},"modified":"2019-12-01T12:07:19","modified_gmt":"2019-12-01T11:07:19","slug":"commentaire-de-%e3%80%8ale-reve-americain-en-chine%e3%80%8becrit-par-wei-yaxin-li-shuning-hu-jiayun-et-fan-zhe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2019\/12\/01\/commentaire-de-%e3%80%8ale-reve-americain-en-chine%e3%80%8becrit-par-wei-yaxin-li-shuning-hu-jiayun-et-fan-zhe\/","title":{"rendered":"Commentaire de \u300aLe r\u00eave am\u00e9ricain en Chine\u300b\u00e9crit par WEI Yaxin, LI Shuning, HU Jiayun et FAN Zhe"},"content":{"rendered":"\n<p>Le film raconte l&#8217;histoire de trois petits personnages: CHENG Dongqing, WANG Yang et MENG Xiaojun dans les ann\u00e9es de 1980 \u00e0 nos jours, qui ont commenc\u00e9 \u00e0 partir de z\u00e9ro dans les grands moments, et apr\u00e8s 20 ans, ils ont fond\u00e9 la premi\u00e8re \u00e9cole d\u2019anglais. Ce film est bas\u00e9 sur l&#8217;histoire r\u00e9elle du d\u00e9veloppement de la Nouvelle Oriental Education Technology Group.<\/p>\n\n\n\n<p>Le film refl\u00e8te les \u00e9tudiants qui ont un r\u00eave am\u00e9ricain et veulent obtenir l&#8217;occasion d&#8217;aller aux \u00c9tats-Unis pour une \u00e9tude plus approfondie. Il ne fait aucun doute que l\u2019\u00e9conomie puissante des \u00c9tats-Unis, la politique, la culture a un attrait fort.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s finir leurs \u00e9tudes de licence, ces trois personnes ont rencontr\u00e9s des difficult\u00e9s dans la processus de r\u00e9aliser leurs r\u00eaves. CHENG Dongqing, au d\u00e9but, \u00e9tait le professeur de l\u2019universit\u00e9, mais plus tard, il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 par l\u2019universit\u00e9 \u00e0 cause de diriger une \u00e9cole priv\u00e9 et sa petite amie demandait de s\u00e9parer avec lui. Dans le m\u00eame temps, WANG Ming a \u00e9t\u00e9 largu\u00e9 par sa petite amie am\u00e9ricaine. Et encore, pour Meng Xiaojun, il prend son r\u00eave de travailler aux Etat-Unis, cependant, il rencontrait la discrimination et manque de respect de la part des Am\u00e9ricains, puis il est encore rejet\u00e9 sans raison par le patron.<\/p>\n\n\n\n<p>CHENG Dongqing a d\u00e9cid\u00e9 de diriger des cours d\u2019anglais dans le KFC car il a besoin de juste acheter une paire d\u2019ailes de poulet et y resterpendant une journ\u00e9e. C\u2019est le d\u00e9but de ses affaires. Cette fois-ci, ils ont chang\u00e9 la fa\u00e7on d\u2019apprentissage, ils combinent leur proper vie et leurs exp\u00e9riences \u00e9motionnelles pour laisser les \u00e9l\u00e8ves comprendre mieux de l\u2019utilisation dans chaque mot et chaque syntaxe, et encore, ils laissent leurs \u00e9tudiants voient les films des Etat-Unis, il est mieux de placer les \u00e9tudiants dans un environnement anglophone pour approfondir leur niveau de langage.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus en plus de personnes participent \u00e0 des cours d\u2019anglais, et le magasin de KFC ne peut plus accueillir autant d\u2019\u00e9tudiants. CHENG Dongqing trouve une usine abandonn\u00e9e, WANG Ming commence \u00e9galement \u00e0 enseigner. CHENG Dongaing utilise sa m\u00e9thode d\u2019enseignement de l\u2019humour, WANG Ming utilise la m\u00e9thode p\u00e9dagogique du film. Comme il n\u2019y a pas de lumi\u00e8res la nuit, les jeunes vont en classe avec des lamps de poche.<\/p>\n\n\n\n<p>Bient\u00f4t, le nombre d\u2019\u00e9tudiants atteint deux mille, \u00e0 ce moment l\u00e0, MENG Xiaojun rentre en Chine et les rejoint, il apporte l\u2019entrevue simul\u00e9e. C\u2019est un homme ambitieux qui planifie 30 projets de d\u00e9veloppement pour l\u2019entreprise. Par exemple, il transforme le mod\u00e8le traditionnel d\u2019\u00e9ducation centr\u00e9 sur les enseignants en un mod\u00e8le centr\u00e9 sur les \u00e9l\u00e8ves, les \u00e9tudiants peuvent \u00e9valuer les enseignants. Il introduit le concept d\u2019Internet et change le strat\u00e9gie de marketing de la soci\u00e9t\u00e9. Ils ach\u00e8tent un grand campus et fondent la plus grande \u00e9cole priv\u00e9e du pays.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, des divergences sont apparues entre eux. CHENG Dongqing est un\u00a0conservateur,\u00a0il a peur de s\u2019aventurer.Quand MENG propose la r\u00e9forme des actions entreprises,il h\u00e9site depuis longtemps mais enfin il est d\u2019accord.Mais CHENG se d\u00e9termine \u00e0 emp\u00eacher un des projets que MENG propose.Au fur et \u00e0 mesure que le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise,\u00a0MENG pense que leur entreprise a besoin de devenir une soci\u00e9t\u00e9 cot\u00e9e en Bourse,mais CHENG est violement oppos\u00e9 \u00e0 ce projet ,ils n\u2019arr\u00eatent pas de se quereller dans la r\u00e9union.Quatres ans apr\u00e8s,CHENG croit que cette proposition est pr\u00e9matur\u00e9e comme auparavant.Cette fois MENG se met radicalement en col\u00e8re,il d\u00e9cide de quitter la compagnie,WANG Yang le fait \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<p>Bient\u00f4t, la compagnie rencontre une \u00e9norme crise qui provient du probl\u00e8me des droits d\u2019auteur \u00e0 propos le mat\u00e9riel d\u2019enseignement,CHENG se trouve dans une impasse.\u00a0En ce moment , MENG et WANG se retournent \u00e0 l\u2019entreprise,ils vont ensemble aux Etats-unis pour la n\u00e9gociation.Pendant cette p\u00e9riode ,CHENG comprend ce que MENG veut.C\u2019est la dignit\u00e9\u00a0face aux Am\u00e9ricains.\u00a0Pendant les \u00e9tudes aux Etats-unis, MENG rencontre la discrimination,\u00a0les Am\u00e9ricans l\u2019a trait\u00e9 sans \u00e9gard du fait que MENG veut juste le minimum de dignit\u00e9 et de respect auquel il a droit.\u00a0En conjugant leurs efforts, ils remportent le succ\u00e8s de la negociation.\u00a0Leur compagnie devient la premi\u00e8re action cot\u00e9e du domaine de l\u2019\u00e9ducation en\u00a0Chine qui co\u00fbt 3 milliards dollars.\u00a0Ils prouvent la puissance chinoise.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, la r\u00e9formation, la renversement du statu quo donnent aussi l\u2019opportunit\u00e9 pour l\u2019entreprise. Il est conseill\u00e9 de bien s\u2019adapter \u00e0 des changements, tels que l\u2019apparition d\u2019Internet et la transformation du mode d\u2019\u00e9ducation. De plus, il y a 4 \u00e9l\u00e9ments essentiels. Premi\u00e8rement, c\u2019est l\u2019\u00e9quipe de d\u00e9marrage. Lorsque la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e, il \u00e9tait important d&#8217;\u00eatre uni et d&#8217;avoir les m\u00eames objectifs. Deuxi\u00e8mement, c\u2019est le d\u00e9veloppement durable. Une fois que l&#8217;entreprise est devenue plus grande, il est n\u00e9cessaire d&#8217;abandonner le style personnel du fondateur et de tout institutionnaliser pour qu&#8217;il soit plus raisonnable \u00e0 l&#8217;avenir. Troisi\u00e8mement, c\u2019est la relation entre l\u2019\u00e9quipe cr\u00e9ative principale. Ce genre de chose ne peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 par personne. Les opinions de chacun sur la direction du d\u00e9veloppement de la soci\u00e9t\u00e9 sont diff\u00e9rentes. Cumulez lentement les contradictions, quand le moment arrive, les contradictions \u00e9clatent. Gates de Microsoft et Paul Allen, Jobs de Apple et Woz sont destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre \u00e0 la t\u00eate d&#8217;une seule personne, que ce soit vrai ou faux. Enfin, c\u2019est le march\u00e9 des capitaux. Le fonctionnement du march\u00e9 des capitaux est le plus rapide. Au d\u00e9part, les petites entreprises manquent d\u2019argent. Mais le point le plus important est de ne pas se perdre sur le march\u00e9 des capitaux et d\u2019\u00eatre attentif \u00e0 la ma\u00eetrise du contr\u00f4le de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 tout moment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le film raconte l&#8217;histoire de trois petits personnages: CHENG Dongqing, WANG Yang et MENG Xiaojun dans les ann\u00e9es de 1980 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":468,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/468"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1068"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1069,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068\/revisions\/1069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}