{"id":1202,"date":"2021-01-12T22:00:40","date_gmt":"2021-01-12T21:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=1202"},"modified":"2021-01-19T17:24:37","modified_gmt":"2021-01-19T16:24:37","slug":"quelles-sont-les-responsabilites-de-recruteur-ecrit-par-dong-li","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2021\/01\/12\/quelles-sont-les-responsabilites-de-recruteur-ecrit-par-dong-li\/","title":{"rendered":"Quelles sont les responsabilit\u00e9s du recruteur? Ecrit par DONG Li."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1321\" height=\"457\" src=\"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/files\/2021\/01\/\u5c4f\u5e55\u622a\u56fe-2021-01-13-145604.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1209\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Interview\u00e9 : le Talent Acquisition Manager de REISEL Grand Ouest, M. PIAZZA.<br>REISEL est une entreprise de conseil en syst\u00e8mes et logiciels informatiques et fournit des prestations de services dans tous les domaines des technologies de l&#8217;information. M. PIAZZA travaille \u00e0 REISEL Grand Ouest, situ\u00e9 dans le centre-ville de Nantes. Son travail quotidien est de chercher des \u201ctalents\u201d, des experts techniques dans les domaines int\u00e9ressant les clients de son entreprise. <br><br>Le&nbsp;recruteur&nbsp;est le responsable de la&nbsp;recherche et de la s\u00e9lection des ressources humaines. Cela comprend la gestion de l&#8217;ensemble du&nbsp;processus de recrutement, depuis la cr\u00e9ation des annonces d&#8217;offres d&#8217;emploi, jusqu\u2019\u00e0 l&#8217;embauche du meilleur candidat, avec la signature du contrat de travail et l\u2019onboarding sur le lieu de travail. \u201cMon travail consiste \u00e0 chercher des candidats de mani\u00e8re proactive, sur les diff\u00e9rentes c\u00e9v\u00e9th\u00e8ques en ligne. J\u2019\u00e9tablis au pr\u00e9alable un process de recrutement en accord avec le client pour d\u00e9terminer les crit\u00e8res de son choix : cela peut concerner le degr\u00e9 d\u2019exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences techniques bien pr\u00e9cises, mais aussi des qualit\u00e9s essentielles de savoir-\u00eatre.\u201d Pour \u00eatre un bon recruteur, plusieurs qualit\u00e9 sont indispensables : 1) la curiosit\u00e9, 2) l\u2019aisance communicationnelle, 3) la rigueur 4) le sens commercial. \u201cLe m\u00e9tier implique une forte curiosit\u00e9, car on doit composer chaque jour des probl\u00e9matiques m\u00e9tier diff\u00e9rentes et des contextes particulier d\u2019entreprise, de carri\u00e8res etc. Mon m\u00e9tier a \u00e9galement une dimension technique importante, qui exige une connaissance g\u00e9n\u00e9rale des m\u00e9tiers et des industries impliqu\u00e9s. Pour le sens commercial, il est n\u00e9cessaire pour savoir attirer \u00e0 soi les meilleurs talents, lesquels sont habitu\u00e9s \u00e0 \u00eatre sollicit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement pour des opportunit\u00e9s de choix.\u201d<br><br>Dans le futur, j\u2019aimerais bien travailler dans le recrutement. Pour l\u2019instant, je dois d\u2019abord me concentrer sur mes \u00e9tudes pour m\u2019am\u00e9liorer, et m\u2019enrichir d\u2019exp\u00e9riences sur mon temps libre. Je cherche aussi \u00e0 am\u00e9liorer mon niveau de fran\u00e7ais dans l\u2019optique d\u2019\u00eatre un interlocuteur efficace aupr\u00e8s des candidats.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2448\" height=\"2448\" src=\"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/files\/2021\/01\/\u5fae\u4fe1\u56fe\u7247_20210119171550.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1304\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interview\u00e9 : le Talent Acquisition Manager de REISEL Grand Ouest, M. 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