{"id":543,"date":"2018-03-27T09:41:59","date_gmt":"2018-03-27T07:41:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=543"},"modified":"2018-03-28T15:31:43","modified_gmt":"2018-03-28T13:31:43","slug":"le-systeme-de-gestion-des-ressources-humaines-de-huawei-demei-meng","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2018\/03\/27\/le-systeme-de-gestion-des-ressources-humaines-de-huawei-demei-meng\/","title":{"rendered":"Le syst\u00e8me de gestion des ressources humaines de Huawei&#8212;Demei MENG"},"content":{"rendered":"<p>D\u2019une petite start-up jusqu\u2019\u00e0 un g\u00e9ant mondial de t\u00e9l\u00e9communication, Huawei est un des leaders mondiaux des \u00e9quipements de r\u00e9seaux de t\u00e9l\u00e9communications, elle est aussi une l\u00e9gende de cr\u00e9ation d&#8217;entreprises naviguant sur la vague du d\u00e9veloppement \u00e9conomique chinois. Durant ses 30 ans d\u2019histoire de d\u00e9veloppement, les ressources humaines sont \u00e0 la base de l\u2019organisation, ainsi que l\u2019arme consid\u00e9rable pour la conqu\u00eate des march\u00e9s int\u00e9rieurs et ext\u00e9rieurs. Le livre\u00a0\u00ab\u00a0La gestion des ressources humaines chez Huawei Technologies\u00a0\u00bb, r\u00e9alis\u00e9 par Zhiwei HUANG nous pr\u00e9sente principalement la culture et la science unique dans la gestion des ressources humaines chez Huawei Technologies, qui reposent sur la \u00ab\u00a0loi fondamentale\u00a0\u00bb de Huawei et aussi sur son esprit d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, l\u2019auteur pr\u00e9sente les valeurs fondamentales de l\u2019entreprise. Huawei poss\u00e8de un syst\u00e8me de th\u00e9ories sp\u00e9cifiques et abondantes, parmi lesquelles son concept de valeur principal \u00ab orientation client \u00bb. Elle insiste sur le fameux clich\u00e9 : \u00ab le client est roi \u00bb\u00a0, en outre, elle encourage les employ\u00e9s \u00e0 travailler dur comme les \u00ab bosseurs \u00bb, ainsi, \u00ab la pers\u00e9v\u00e9rance, la combativit\u00e9 et le d\u00e9vouement \u00bb. Ces valeurs constituent une forme triangulaire stable qui donne une base fondamentale \u00e0 Huawei pour realiser un d\u00e9veloppement durable. En r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est une mesure qui encourage la cr\u00e9ation de valeur \u00e9conomique de la main-d\u2019oeuvre pour maximiser les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise. D\u2019autre part, Huawei attache en m\u00eame temps de l\u2019importance \u00e0 la r\u00e9partition des valeurs. Concr\u00e8tement, Huawei distribue des actions aux employ\u00e9s qui contribuent le plus \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 pour stimuler plus de motivation des employ\u00e9s en mettant plus d\u2019enthousiasme au travail. En deuxi\u00e8me lieu, l\u2019auteur pr\u00e9sente l\u2019administration et la gestion d\u2019organisation, Huawei a un syst\u00e8me de recrutement strict bien \u00e9tudi\u00e9 par les experts ainsi qu&#8217;un syst\u00e8me complet d\u2019\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s, mais cela est aussi critiqu\u00e9 par le public, parce qu&#8217;elle pressure ses employ\u00e9s en insistant toujours sur le d\u00e9vouement, et \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires pour r\u00e9aliser un bon r\u00e9sultat. Enfin, il est \u00e0 noter que Huawei fait tr\u00e8s attention \u00e0 la d\u00e9couverte des talents ainsi que la formation continue, Huawei met en place une vaste plate-forme de d\u00e9veloppement pour ses \u00e9quipes, elle offre aussi aux jeunes membres de l\u2019\u00e9quipe la possibilit\u00e9 de prendre plus de responsabilit\u00e9s pour leur faire plus de progr\u00e8s dans leur carri\u00e8re professionnel.<\/p>\n<p>Le succ\u00e8s de la gestion des ressources humaines chez Huawei technologie ne peut pas \u00eatre imit\u00e9 directement par les autres entreprises. Ce syst\u00e8me ainsi que la culture ont fait une fusion profonde avec le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise, ils ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s seulement pour la strat\u00e9gie structurelle et la r\u00e9forme de l\u2019organisation au fil du temps.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[1]\u00a0<em>La gestion des ressources humaines chez Huawei Technologies<\/em>, Zhiwei HUANG, Edition de GUWUXUAN, 2017.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-544 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/files\/2018\/03\/hw.jpg\" alt=\"\" width=\"521\" height=\"595\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u2019une petite start-up jusqu\u2019\u00e0 un g\u00e9ant mondial de t\u00e9l\u00e9communication, Huawei est un des leaders mondiaux des \u00e9quipements de r\u00e9seaux de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":219,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/543"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/219"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=543"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":592,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/543\/revisions\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}