{"id":912,"date":"2019-05-10T16:58:38","date_gmt":"2019-05-10T14:58:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=912"},"modified":"2019-05-12T19:50:26","modified_gmt":"2019-05-12T17:50:26","slug":"comment-developper-un-mode-de-management-bienveillant-dans-une-entreprise-interculturelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2019\/05\/10\/comment-developper-un-mode-de-management-bienveillant-dans-une-entreprise-interculturelle\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9velopper un mode de management bienveillant dans une entreprise interculturelle ?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"907\" height=\"882\" src=\"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/files\/2019\/05\/WeChat-Image_20190510164751.jpg\" alt=\"une photo pour illustrer la conclusion: Il n'existe pas de meilleure m\u00e9thode de management dans le monde mais les meilleurs managers, car les meilleurs gestionnaires trouveront la m\u00e9thode de gestion la mieux adapt\u00e9e aux deux parties------l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9.\" class=\"wp-image-913\" \/><figcaption>source:  <a href=\"https:\/\/flexjob.fr\/Blog\/LE-TRAVAIL-DE-DEMAIN\/management-bienveillant\">https:\/\/flexjob.fr\/Blog\/LE-TRAVAIL-DE-DEMAIN\/management-bienveillant<\/a> <br><a href=\"https:\/\/acclr.ccmm.ca\/fr\/nouvelles\/blog_gestion_diversite_culturelle_en_entreprise\/\">https:\/\/acclr.ccmm.ca\/fr\/nouvelles\/blog_gestion_diversite_culturelle_en_entreprise\/<\/a> <br><br><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>Par  Yuan JIANG,<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Au fur et \u00e0 mesure que la soci\u00e9t\u00e9 se d\u00e9veloppe, les entreprises se multiplient aussi en m\u00eame temps. Le mod\u00e8le de travail utilis\u00e9 il y a 20 ans ne pourrait plus fonctionner aujourd\u2019hui. La promotion et la vulgarisation mondiales de l\u2019Internet ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le processus de mondialisation \u00e9conomique. Les th\u00e9ories de management ont eu leur succ\u00e8s dont plusieurs ont \u00e9volu\u00e9 pendant ces derniers si\u00e8cles qui sont emprunt\u00e9es par les entrepreneurs chinoises. Malheureusement, une majorit\u00e9 d\u2019essais ont \u00e9chou\u00e9. Il y a pas mal de managers professionnels revenant de l\u2019\u00e9tranger ne sont pas satisfaits vu que pas toutes les m\u00e9thodes \u00e9trang\u00e8res sont adaptables dans leur pays d\u2019origine.<\/p>\n\n\n\n<p>Quel est le probl\u00e8me ? C\u2019est le probl\u00e8me de management.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En\ntermes de m\u00e9thodes de management modernes, le management bienveillant est une\nm\u00e9thode efficace pour r\u00e9gler deux difficult\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; la hausse du\nstress.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; La baisse de\nl\u2019engagement. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce qui permet d\u2019augmenter\u00a0la motivation et l\u2019efficacit\u00e9 du travail. Monsieur <a>JEAN-DIDIER MONEYRON <\/a>a d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 des recherches sur l\u2019organisation bienveillante au travail. Il a conclu dans son m\u00e9moire : \u00ab La bienveillance pourrait avoir \u00e0 nouveau sa place dans les organisations, une place justifi\u00e9e scientifiquement \u00bb. Donc, ce m\u00e9moire continue \u00e0 synth\u00e9tiser et \u00e0 analyser des modes de management bienveillant dans les entreprises interculturelle. Cela devrait  nous aider \u00e0 \u00eatre un manager dans l&#8217;entreprise interculturelle. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Yuan JIANG, Au fur et \u00e0 mesure que la soci\u00e9t\u00e9 se d\u00e9veloppe, les entreprises se multiplient aussi en m\u00eame [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":309,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/309"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=912"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":979,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912\/revisions\/979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}