{"id":933,"date":"2019-05-12T15:28:32","date_gmt":"2019-05-12T13:28:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=933"},"modified":"2019-05-12T19:41:17","modified_gmt":"2019-05-12T17:41:17","slug":"dans-quelles-mesures-le-sirh-peut-il-ameliorer-a-la-gestion-de-rh-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2019\/05\/12\/dans-quelles-mesures-le-sirh-peut-il-ameliorer-a-la-gestion-de-rh-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"Dans quelles mesures le SIRH peut-il am\u00e9liorer la gestion des RH dans l\u2019entreprise\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

Par Shuai HAO<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Aujourd\u2019hui, les entreprises sont dans une situation o\u00f9\u00a0la\u00a0concurrence\u00a0est\u00a0de\u00a0plus\u00a0en\u00a0plus importante, alors le\u00a0\u201cprofit\u201d et la \u201crentabilit\u00e9\u201d\u00a0sont devenus des sujets le plus important.\u00a0Le d\u00e9partement des ressources humaines est au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement d\u2019entreprise. Pour am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9, de plus en plus des entreprises ont mise en place un SIRH (le syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines). Ainsi, nous nous demanderons dans quelles mesures le SIRH peut-il am\u00e9liorer\u00a0la\u00a0gestion\u00a0des\u00a0RH\u00a0dans\u00a0l\u2019entreprise\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette probl\u00e9matique, j\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9 4 parties. Je commence par la d\u00e9finition d\u2019un SIRH, puis je recherche les diff\u00e9rents types des solutions num\u00e9riques des ressources humaines dans les grands groupes et dans les PME, ensuite, j\u2019\u00e9tudie la transformation digitale de la fonction RH, car la num\u00e9risation dans l\u2019entreprise a vraiment influenc\u00e9 le mode de travail et le mode de management. Enfin, je per\u00e7ois la futur de SIRH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  Apr\u00e8s mon travail sur ce sujet, j\u2019ai compris que le SIRH est l\u2019ensemble de briques logicielles pour am\u00e9liorer les processus RH, autrement dit, c\u2019est l\u2019ensemble des solutions num\u00e9riques ou des outils num\u00e9riques que l\u2019on applique dans la gestion des ressources humaines. Selon la taille d\u2019entreprise on peut choisir les diff\u00e9rents types d\u2019outils. Par exemple pour les PME, le mode Saas est un choix le plus adaptable car son agilit\u00e9 sur le fonctionnement et la maintenance, aussi que la moindre de la charge sur la formation des professionnels. Avec le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies, la transformation digitale dans l\u2019entreprise est une tendance in\u00e9vitable, cependant pour certaines entreprises, il y a des disparit\u00e9s dans la digitalisation \u00e0 cause du manque de ressources humaines concern\u00e9s et l\u2019insuffisance de budget. Au regard de la future, les outils num\u00e9riques int\u00e9greront les nouvelles technologies tels que l\u2019intelligence artificielle et le big data qui peut aider aux dirigeants de prendre la d\u00e9cision gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 analytique.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0En ce qui concerne mon projet professionnel, j\u2019ai connu beaucoup de connaissance sur RH. Tels que ses processus, ses t\u00e2ches et les nouveaux outils appliqu\u00e9s dans la gestion RH. De ma part, cela va m\u2019aider \u00e0 mieux distinguer les qualit\u00e9s des entreprises pour lesquelles je veux travailler<\/strong>, je vais choisir l\u2019entreprise qui est bien num\u00e9ris\u00e9, car cela signifie la comp\u00e9titivit\u00e9 et sa conscience d\u2019adapter au changement des besoins du march\u00e9. Par ailleurs, je vais me former pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences informatiques qui peuvent r\u00e9pondre aux besoins des entreprises qualifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Shuai HAO<\/p>\n\n\n\n

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