{"id":984,"date":"2019-05-12T21:51:05","date_gmt":"2019-05-12T19:51:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=984"},"modified":"2019-05-12T21:51:05","modified_gmt":"2019-05-12T19:51:05","slug":"le-management-des-nouvelles-formes-dorganisations-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2019\/05\/12\/le-management-des-nouvelles-formes-dorganisations-du-travail\/","title":{"rendered":"Le management des nouvelles formes d\u2019organisations du travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Ecrit par WANG Xiaoxuan<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:left\">Depuis que la r\u00e9volution industrielle est entr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 s&#8217;est d\u00e9velopp\u00e9e rapidement et les entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 utiliser des machines plut\u00f4t que de la main-d&#8217;\u0153uvre, et la production en usine \u00e0 grande \u00e9chelle a commenc\u00e9. Puis, dans les ann\u00e9es 1970, le taylorisme a progressivement diminu\u00e9. Tous ces changements s\u2019accompagnent de changements dans l\u2019organisation du travail. Par cons\u00e9quent, depuis le d\u00e9but du nouveau si\u00e8cle, de plus en plus de nouveaux mod\u00e8les d&#8217;organisation du travail sont apparus et le monde du travail est en train de changer.<\/p>\n\n\n\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 \u00e9voluant rapidement, l&#8217;environnement de travail est nettement diff\u00e9rent de celui d&#8217;il y a quelques d\u00e9cennies. Dans cette partie, il y a deux autres petits points. Premi\u00e8rement, depuis la r\u00e9volution industrielle, la science et la technologie se sont d\u00e9velopp\u00e9es rapidement et le travail est devenu de plus en plus num\u00e9rique. Deuxi\u00e8mement, les gens sont maintenant de plus en plus enclins \u00e0 personnaliser leur travail. En raison du travail personnalis\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9 des employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 prise au s\u00e9rieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a de multiples formes de travail:  le t\u00e9l\u00e9travail, des espaces modulaires pour plus de bien-\u00eatre, le Flex-office et l\u2019 \u00ab excubation \u00bb. Il y a quatre formes diff\u00e9rentes d&#8217;organisation du travail, y compris des formes m\u00fbres et utilis\u00e9es dans de nombreuses entreprises, ainsi que des formes qui n\u2019en sont qu\u2019au stade initial. <\/p>\n\n\n\n<p>Quelles strat\u00e9gies l&#8217;entreprise doit-elle adopter face \u00e0 un contexte socio-\u00e9conomique en constante \u00e9volution ? Premi\u00e8rement, Il faut Une nouvelle strat\u00e9gie d\u2019entreprise et accentuer le travail sur la communication et la motivation des travailleurs. Deuxi\u00e8mement, le travail demande aujourd\u2019hui de nouvelles qualit\u00e9s. L\u2019autonomie du salari\u00e9 est de plus en plus recherch\u00e9e. Donc il faut rendre l\u2019entreprise plus productivit\u00e9 par l\u2019autonomie des collaborateurs. Troisi\u00e8mement, \u00c9tant donn\u00e9 que de plus en plus de r\u00e9gimes de travail sont disponibles, nous avons \u00e9galement besoin de strat\u00e9gies plus cibl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"2048\" src=\"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/files\/2019\/05\/\u5fae\u4fe1\u56fe\u7247_20190513035019.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-989\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ecrit par WANG Xiaoxuan Depuis que la r\u00e9volution industrielle est entr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 s&#8217;est d\u00e9velopp\u00e9e rapidement et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":392,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/392"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":990,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions\/990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}