{"id":997,"date":"2019-05-13T14:46:09","date_gmt":"2019-05-13T12:46:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/?p=997"},"modified":"2019-05-13T14:46:09","modified_gmt":"2019-05-13T12:46:09","slug":"jeunes-diplomes-travailler-dans-une-start-up-ou-dans-une-ge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogspedago.univ-nantes.fr\/maechine\/2019\/05\/13\/jeunes-diplomes-travailler-dans-une-start-up-ou-dans-une-ge\/","title":{"rendered":"Jeunes dipl\u00f4m\u00e9s: travailler dans une start-up ou dans une GE?"},"content":{"rendered":"\n

Ecrit par GUO Weijia<\/p>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, au cours de la p\u00e9riode de remise des dipl\u00f4mes, de nombreux\n\u00e9tudiants h\u00e9sitent \u00e0 entrer dans une grande entreprise ou une petite\nentreprise. Selon une \u00e9tude d’Accenture Strategy en 2018, un quart (25%) des\njeunes dipl\u00f4m\u00e9s de la promotion 2017 souhaitent travailler dans une grande\nentreprise, et cette proportion s\u2019accro\u00eet avec l\u2019exp\u00e9rience\nprofessionnelle. En m\u00eame temps, chaque ann\u00e9e, il y a une minorit\u00e9 de jeunes\ndipl\u00f4m\u00e9s choisissent de commencer leur carri\u00e8res dans une start-up. Pour un\njeune dipl\u00f4m\u00e9, commencer son carri\u00e8re dans une start-up est-il un bon plan?\nQuel est le meilleur choix pour un jeune dipl\u00f4m\u00e9 qui est en train de chercher\nun emploi, un grand groupe ou une start-up? C\u2019est une question \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, et\ndonc j\u2019ai fait un m\u00e9moire sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

Quand on parle des jeunes dipl\u00f4mes, nous parlons souvent de les\nMillennials, ce qu\u2019on aussi appel\u00e9 \u00ab Ge\u0301n\u00e9ration Y \u00bb.\nAujourd\u2019hui, ils sont devenus l\u2019une des priorit\u00e9s pour toute les entreprise\nqui souhaite r\u00e9ussir, parce qu\u2019ils ont vu na\u00eetre et sont actifs sur les r\u00e9seaux\nsociaux; qu\u2019ils utilisent les nouvelles technologies au quotidien, et qu\u2019ils\nsont \u00e9galement les consommateurs de demain. Mais les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ont un\nsentiment g\u00e9n\u00e9ral de confusion \u00e0 leur future carri\u00e8re. Ils veulent faire\nquelque chose de pr\u00e9cieux, mais ils ne savent pas comment se lancer dans un\ntravail id\u00e9al. De cette fa\u00e7on, il\nfaut qu\u2019on fasse des bons choix: travailler dans une grande entreprise ou dans\nune PME, notamment une start-up.<\/p>\n\n\n\n

Pour faire un bon choix, on a besoin de comparer ces deux types\nd\u2019entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Travailler dans une start-up, c\u2019est-\u00e0-dire jeunes, cool, cr\u00e9atives et\nsimples. L\u2019atmosph\u00e8re d\u2019une start-up est g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s informelle et\npeu hi\u00e9rarchique, on peut se sentier comme dans une famille. Aussi, les\nstart-up peuvent proposer des actions ou des stock-options pour qu\u2019on puisse entrer\nau capital de l\u2019entreprise. C\u2019est une tr\u00e8s bonne affaire si celle-ci d\u00e9colle et\nl\u00e8ve des fonds. De plus, dans une start-up, on a la chance de pouvoir tester sos id\u00e9es,\nchallenger celles des autres et se remettre en question en permanence. L\u2019\u00e9volution\nde travailleur et les postes disponibles sont conditionn\u00e9s par la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Quand on entre dans une GE, on d\u00e9couvre qu\u2019on a beaucoup plus de\nressources \u00e0 la disposition, et on communique beaucoup. On peut \u00e9galement\napprofondir certaines connaissances avec des formations car on est davantage le\nmaillon d\u2019une grande cha\u00eene. Tout est vraiment bien organis\u00e9 dans GE. Aussi,\nles conditions salariales sont plus attirantes chez les grands groupes. Les\ngrands groupes offrent aussi des avantages sociaux particuli\u00e8rement\nattractifs: voiture de fonction, Comit\u00e9 d’Entreprise, ch\u00e8ques restaurants,\nbons de r\u00e9ductions, etc.<\/p>\n\n\n\n

Mais il ne faut pas d\u2019ignorer des risques. GE et les start-up portent des risques en commun, comme les responsabilit\u00e9s, l\u2019ambiance au travail, et des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. En m\u00eame temps, les different types d\u2019entreprises ont leurs propres risques et probl\u00e8mes particuliers. Les start-up ont les d\u00e9fauts de leurs qualit\u00e9s. Sans moyens de face \u00e0 la concurrence, une start-up n\u2019est rien. Et c\u2019est malheureusement bien souvent le cas d\u2019une entreprise qui se lance. D\u2019autre part, m\u00eame si les GE sont souvent adul\u00e9s par les \u00e9tudiants, c\u2019est une forme d\u2019entreprise qui est loin de convenir \u00e0 tout le monde, car il dispose de ses propres codes. La lourdeur de la hi\u00e9rarchie p\u00e8se sur la satisfaction des jeunes enclins \u00e0 plus d\u2019horizontalit\u00e9, mais la bureaucratie est \u00e9galement tenue en horreur chez les Millennials. Et pour conclure, que ce soit dans les grandes ou les petites entreprises, chacune d\u2019entre elles a ses avantages et ses inconv\u00e9nients. Travailler dans une GE ou dans une star-up, il n\u2019y a pas de meilleur choix. L\u2019importance c\u2019est de trouver ce qu\u2019on vraiment veut faire, et faire des efforts. <\/p>\n\n\n\n

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