Par Shuai HAO
Aujourd’hui, les entreprises sont dans une situation où la concurrence est de plus en plus importante, alors le “profit” et la “rentabilité” sont devenus des sujets le plus important. Le département des ressources humaines est au cœur de la stratégie de développement d’entreprise. Pour améliorer la compétitivité, de plus en plus des entreprises ont mise en place un SIRH (le système d’information des ressources humaines). Ainsi, nous nous demanderons dans quelles mesures le SIRH peut-il améliorer la gestion des RH dans l’entreprise ?
Pour répondre à cette problématique, j’ai développé 4 parties. Je commence par la définition d’un SIRH, puis je recherche les différents types des solutions numériques des ressources humaines dans les grands groupes et dans les PME, ensuite, j’étudie la transformation digitale de la fonction RH, car la numérisation dans l’entreprise a vraiment influencé le mode de travail et le mode de management. Enfin, je perçois la futur de SIRH.
Après mon travail sur ce sujet, j’ai compris que le SIRH est l’ensemble de briques logicielles pour améliorer les processus RH, autrement dit, c’est l’ensemble des solutions numériques ou des outils numériques que l’on applique dans la gestion des ressources humaines. Selon la taille d’entreprise on peut choisir les différents types d’outils. Par exemple pour les PME, le mode Saas est un choix le plus adaptable car son agilité sur le fonctionnement et la maintenance, aussi que la moindre de la charge sur la formation des professionnels. Avec le développement des nouvelles technologies, la transformation digitale dans l’entreprise est une tendance inévitable, cependant pour certaines entreprises, il y a des disparités dans la digitalisation à cause du manque de ressources humaines concernés et l’insuffisance de budget. Au regard de la future, les outils numériques intégreront les nouvelles technologies tels que l’intelligence artificielle et le big data qui peut aider aux dirigeants de prendre la décision grâce à sa capacité analytique.
En ce qui concerne mon projet professionnel, j’ai connu beaucoup de connaissance sur RH. Tels que ses processus, ses tâches et les nouveaux outils appliqués dans la gestion RH. De ma part, cela va m’aider à mieux distinguer les qualités des entreprises pour lesquelles je veux travailler, je vais choisir l’entreprise qui est bien numérisé, car cela signifie la compétitivité et sa conscience d’adapter au changement des besoins du marché. Par ailleurs, je vais me former pour développer les compétences informatiques qui peuvent répondre aux besoins des entreprises qualifiées.
Shuai HAO
