Ecrit par WANG Xiaoxuan
Depuis que la révolution industrielle est entrée dans la société, la société s’est développée rapidement et les entreprises ont commencé à utiliser des machines plutôt que de la main-d’œuvre, et la production en usine à grande échelle a commencé. Puis, dans les années 1970, le taylorisme a progressivement diminué. Tous ces changements s’accompagnent de changements dans l’organisation du travail. Par conséquent, depuis le début du nouveau siècle, de plus en plus de nouveaux modèles d’organisation du travail sont apparus et le monde du travail est en train de changer.
La société évoluant rapidement, l’environnement de travail est nettement différent de celui d’il y a quelques décennies. Dans cette partie, il y a deux autres petits points. Premièrement, depuis la révolution industrielle, la science et la technologie se sont développées rapidement et le travail est devenu de plus en plus numérique. Deuxièmement, les gens sont maintenant de plus en plus enclins à personnaliser leur travail. En raison du travail personnalisé, la créativité des employés a été prise au sérieux.
Il y a de multiples formes de travail: le télétravail, des espaces modulaires pour plus de bien-être, le Flex-office et l’ « excubation ». Il y a quatre formes différentes d’organisation du travail, y compris des formes mûres et utilisées dans de nombreuses entreprises, ainsi que des formes qui n’en sont qu’au stade initial.
Quelles stratégies l’entreprise doit-elle adopter face à un contexte socio-économique en constante évolution ? Premièrement, Il faut Une nouvelle stratégie d’entreprise et accentuer le travail sur la communication et la motivation des travailleurs. Deuxièmement, le travail demande aujourd’hui de nouvelles qualités. L’autonomie du salarié est de plus en plus recherchée. Donc il faut rendre l’entreprise plus productivité par l’autonomie des collaborateurs. Troisièmement, Étant donné que de plus en plus de régimes de travail sont disponibles, nous avons également besoin de stratégies plus ciblées.
