Ecrit par GUO Weijia
Chaque année, au cours de la période de remise des diplômes, de nombreux étudiants hésitent à entrer dans une grande entreprise ou une petite entreprise. Selon une étude d’Accenture Strategy en 2018, un quart (25%) des jeunes diplômés de la promotion 2017 souhaitent travailler dans une grande entreprise, et cette proportion s’accroît avec l’expérience professionnelle. En même temps, chaque année, il y a une minorité de jeunes diplômés choisissent de commencer leur carrières dans une start-up. Pour un jeune diplômé, commencer son carrière dans une start-up est-il un bon plan? Quel est le meilleur choix pour un jeune diplômé qui est en train de chercher un emploi, un grand groupe ou une start-up? C’est une question à réfléchir, et donc j’ai fait un mémoire sur ce sujet.
Quand on parle des jeunes diplômes, nous parlons souvent de les Millennials, ce qu’on aussi appelé « Génération Y ». Aujourd’hui, ils sont devenus l’une des priorités pour toute les entreprise qui souhaite réussir, parce qu’ils ont vu naître et sont actifs sur les réseaux sociaux; qu’ils utilisent les nouvelles technologies au quotidien, et qu’ils sont également les consommateurs de demain. Mais les jeunes diplômés ont un sentiment général de confusion à leur future carrière. Ils veulent faire quelque chose de précieux, mais ils ne savent pas comment se lancer dans un travail idéal. De cette façon, il faut qu’on fasse des bons choix: travailler dans une grande entreprise ou dans une PME, notamment une start-up.
Pour faire un bon choix, on a besoin de comparer ces deux types d’entreprises.
Travailler dans une start-up, c’est-à-dire jeunes, cool, créatives et simples. L’atmosphère d’une start-up est généralement très informelle et peu hiérarchique, on peut se sentier comme dans une famille. Aussi, les start-up peuvent proposer des actions ou des stock-options pour qu’on puisse entrer au capital de l’entreprise. C’est une très bonne affaire si celle-ci décolle et lève des fonds. De plus, dans une start-up, on a la chance de pouvoir tester sos idées, challenger celles des autres et se remettre en question en permanence. L’évolution de travailleur et les postes disponibles sont conditionnés par la réussite de l’entreprise.
Quand on entre dans une GE, on découvre qu’on a beaucoup plus de ressources à la disposition, et on communique beaucoup. On peut également approfondir certaines connaissances avec des formations car on est davantage le maillon d’une grande chaîne. Tout est vraiment bien organisé dans GE. Aussi, les conditions salariales sont plus attirantes chez les grands groupes. Les grands groupes offrent aussi des avantages sociaux particulièrement attractifs: voiture de fonction, Comité d’Entreprise, chèques restaurants, bons de réductions, etc.
Mais il ne faut pas d’ignorer des risques. GE et les start-up portent des risques en commun, comme les responsabilités, l’ambiance au travail, et des possibilités d’évolution. En même temps, les different types d’entreprises ont leurs propres risques et problèmes particuliers. Les start-up ont les défauts de leurs qualités. Sans moyens de face à la concurrence, une start-up n’est rien. Et c’est malheureusement bien souvent le cas d’une entreprise qui se lance. D’autre part, même si les GE sont souvent adulés par les étudiants, c’est une forme d’entreprise qui est loin de convenir à tout le monde, car il dispose de ses propres codes. La lourdeur de la hiérarchie pèse sur la satisfaction des jeunes enclins à plus d’horizontalité, mais la bureaucratie est également tenue en horreur chez les Millennials. Et pour conclure, que ce soit dans les grandes ou les petites entreprises, chacune d’entre elles a ses avantages et ses inconvénients. Travailler dans une GE ou dans une star-up, il n’y a pas de meilleur choix. L’importance c’est de trouver ce qu’on vraiment veut faire, et faire des efforts.
