Interviewé : le Talent Acquisition Manager de REISEL Grand Ouest, M. PIAZZA.
REISEL est une entreprise de conseil en systèmes et logiciels informatiques et fournit des prestations de services dans tous les domaines des technologies de l’information. M. PIAZZA travaille à REISEL Grand Ouest, situé dans le centre-ville de Nantes. Son travail quotidien est de chercher des “talents”, des experts techniques dans les domaines intéressant les clients de son entreprise.
Le recruteur est le responsable de la recherche et de la sélection des ressources humaines. Cela comprend la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la création des annonces d’offres d’emploi, jusqu’à l’embauche du meilleur candidat, avec la signature du contrat de travail et l’onboarding sur le lieu de travail. “Mon travail consiste à chercher des candidats de manière proactive, sur les différentes cévéthèques en ligne. J’établis au préalable un process de recrutement en accord avec le client pour déterminer les critères de son choix : cela peut concerner le degré d’expérience et des compétences techniques bien précises, mais aussi des qualités essentielles de savoir-être.” Pour être un bon recruteur, plusieurs qualité sont indispensables : 1) la curiosité, 2) l’aisance communicationnelle, 3) la rigueur 4) le sens commercial. “Le métier implique une forte curiosité, car on doit composer chaque jour des problématiques métier différentes et des contextes particulier d’entreprise, de carrières etc. Mon métier a également une dimension technique importante, qui exige une connaissance générale des métiers et des industries impliqués. Pour le sens commercial, il est nécessaire pour savoir attirer à soi les meilleurs talents, lesquels sont habitués à être sollicités régulièrement pour des opportunités de choix.”
Dans le futur, j’aimerais bien travailler dans le recrutement. Pour l’instant, je dois d’abord me concentrer sur mes études pour m’améliorer, et m’enrichir d’expériences sur mon temps libre. Je cherche aussi à améliorer mon niveau de français dans l’optique d’être un interlocuteur efficace auprès des candidats.
