Avant de commencer mon interview avec deux camarades de M2, j’ai cherché beaucoup de documents et regardé des vidéos pour comprendre bien ce que sont les ressources humaines. La gestion des ressources humaines (GRH) contient six modules principaux : planification des ressources humaines, recrutement, formation, performance, rémunération et relations de travail. Principalement utilisé dans le service du personnel d’une entreprise, il s’agit également d’un poste important dans une entreprise.
La gestion des ressources humaines peut être divisée en deux étapes : la proposition de gestion des ressources humaines et le développement de la gestion des ressources humaines. Le concept de ressources humaines a été introduit et clairement défini par Peter Drucker, le père du management moderne, dans son livre “The Practice of Management”, dès 1954.
La gestion des ressources humaines a principalement besoin d’acquérir des compétences en communication et d’améliorer l’efficacité économique et préserver la valeur des actifs de l’entreprise. La répartition scientifique des ressources humaines permet à l’entreprise de réaliser un chiffre d’affaires maximal. La gestion des ressources humaines doit être renforcée. De plus, la gestion des ressources humaines des entreprises doit créer un environnement de travail approprié pour les travailleurs afin qu’ils soient motivés pour créer de la richesse pour l’entreprise en augmentant ainsi la productivité. Tout plan doit être largement sollicité pour obtenir des opinions. Il faut être proactif et humble. Tout le monde est prêt à participer et les autres se sentiront respectés. Il n’y aura pas de rébellion à grande échelle. En même temps, la rationalité et la légalité de chaque système sont très importantes. Le brainstorming est très important aussi.
Interview avec deux camarades de M2
Je demande à Fabiola ce qu’est la RH pour elle, elle a dit : “ le service des ressources humaines regroupe plusieurs aspects notamment en gestion administrative avec la paie par exemple ou encore en gestion du personnel avec les carrières, l’évolution, le recrutement. Même si elle n’a pas encore travaillé dans une entreprise,elle souhaiterait plus tard travailler en ressources humaines en tant que chargée de recrutement.” Pour Stanislas :” la ressource humaine est quelque chose d’essentiel pour l’entreprise, sans humain, il n’y a pas de valeur ajoutée. Il est en alternance pour le moment, il travaille avec une grande partie des salariés de l’entreprise, en charge de projet RSE (responsabilité sociétaire de l’entreprise), chez Largo (une entreprise qui reconditionne des appareils électroniques). Et il a dit aussi qu’il adore son travail.” Je pense que l’intéressant, c’est le plus important pour un travailleur.
La valeur de chaque poste est différente, le salaire l’est aussi. Chaque personne a des capacités différents pour travailler avec les autres.
Pour analyser votre capacité de travail, les ressoures humaines peuvent vous poser ces questions : quel genre de travail vous voulez trouver, pourquoi vous voulez faire ce travail, ce que vous voulez obtenir, quel type de formation vous avez suivi, quel genre d’appititude vous avez, quel genre de valeurs vous avez…
