Cet article concerne le marché du travail en France surtout celui des jeunes dans le confinement. (de mars 2019 à janvier 2021). J’ai donc interviewé deux étudiants : Alison Février et Yuhong Zhang. Ils ont plusieurs expériences professionnelles en France. En analysant leurs réponses à propos du stage, on peut connaître les étapes importantes afin de trouver un stage en France. De même, vous pourrez trouver quelques détails pour vous aider.
Pendant le confinement, le marché du travail dans le monde est en état de repli. Naturellement, en France, le licenciement et le chômage partiel apportent de plus en plus de soucis pour les jeunes. Dans cet article, je vous présente d’abord les étapes et les préparations afin de trouver un stage en France avec l’aide de deux interviewés. Et puis, grâce aux conseils, nous résumerons quelques points clés pour bien préparer un stage en France. Enfin, nous partagerons nos réflexions personnelles sur le marché du travail pour les jeunes en France.
Je vous présente notre première interviewée : Alison Févier, une étudiante M2 de l’ IAE Nantes. Elle a beaucoup d’expériences professionnelles dans le domaine archéologique et d’enseignement. Ainsi, elle a fait des jobs, comme agent périscolaire dans les écoles élémentaires de la commune de Saint-Herblain. Ces expériences permettent d’augmenter la compétitivité et d’approfondir les réflexions sur l’emploi dans l’Avenir. Deuxième interviewé s’appelle Yuhong Zhang. Il est en train de trouver un stage pendant le confinement. Leurs expériences peuvent apporter quelques remarques dans une période un peu dure.
D’abord, afin de trouver un stage pertinent en France, il faut bien connaître les trois étapes suivantes :
- Déterminez le secteur d’activité souhaité et identifiez les personnes à contacter pour trouver ces emplois. Allez chercher dans votre propre réseau, parmi vos proches. Vous pouvez chercher également les emplois via des plate-forme dédiée à votre secteur d’activité.
- Bien préparez le CV. Le CV évolue avec le changement de l’entreprise.
- N’ignorez pas la forme de la lettre de motivation. Cela est le premier document qui présente plein de facteurs pour les recruteurs en France. (En Chine, la lettre de motivation n’est pas aussi importante. Il faut faire attention à la nuance culturelle)
Précisément, les plate-formes possibles pour trouver un stage sont LinkedIn et l’APEC ( Ouest-France est aussi une plate-forme régionale). Selon les expériences d’Alison Févier, soit vous devez postuler directement auprès des organismes par le biais d’une candidature spontanée (Mairie de Saint-Herblain par exemple), en présentant son CV et une lettre de motivation, soit en répondant à des offres vues en ligne (CV + lettre de motivation). En effet, les jeunes chinois utilisent souvent les ressources des universités chinoises pour obtenir plus d’informations sur le stage. Par contre, à cause des limites de la langue, les jeunes étrangers semblent qu’ils ignorent les informations sur le site des universités françaises ou de pôle d’emploi. C’est le premier point-clé que j’ai trouvé pour les étudiants étrangers en France.
Et puis, on verra sensiblement les conseils sur le CV avec l’aide de notre amie française. Voici les conseils d’Alison Févier.
- Je note quelque part en haut du CV le poste que je recherche pour que d’un coup d’œil le recruteur sache ce que je recherche
- Mes infos personnelles de contact (n° de portables, mail, adresse) sont sur le côté gauche en général
- Mon CV est ensuite constitué de deux blocs : un bloc « formations professionnelles », de la plus récente à la plus ancienne. Je note le nom du diplôme, l’établissement et je n’hésite pas à associer une description très brève des compétences développées dans ce cursus ; un bloc « expériences professionnelles », des plus récentes aux plus anciennes. Je mets les expériences les plus intéressantes (car souvent je n’ai pas assez de place pour toutes les mettre) et quand je peux je décris rapidement l’activité exercée.
- Je rajoute ensuite mes compétences et aptitudes les plus importantes + mes niveaux de langues + les outils maîtrisés + mes centres d’intérêts
- J’essaye de réaliser un CV qui soit joli, agréable à lire, bien agencé. Personnellement, je préfère les CV assez sobres, sans trop de fioritures. Mais certains domaines professionnels permettent de créer des CV très créatifs et originaux. Le plus important, je pense, c’est de réussir à montrer sa personnalité à-travers le CV pour se singulariser, tant en respectant les « normes » souvent informelles du domaine professionnel. Ce n’est pas un exercice simple, et je ne suis pas certaine de le maitriser parfaitement !
Ainsi, la lettre de motivation a une forme officielle. C’est un exercice très rigide, un peu daté, mais certains recruteurs y tiennent encore.
- J’écris mes informations personnelles en en-tête en haut à gauche
- Le destinataire, avec si possible le nom du responsable du recruteur, et l’entreprise d’accueil, à droite
- Un objet
- J’essaye de structurer ma lettre de motivation en plusieurs paragraphes : un paragraphe pour présenter ma recherche (je suis en quoi, je recherche quoi) + un paragraphe sur l’intérêt de leur offre (ce qu’elle peut m’apporter) + un paragraphe sur ce que moi je peux apporter à l’entreprise (mes qualités, etc.). Je termine ma lettre par une formule de politesse très formelle. Et je signe. “Ceci est ma façon de faire, peut-être trouveras-tu d’autres conseils, bien meilleurs que les miens. “
Enfin, d’après notre deuxième interviewé, Yuhong Zhang, nous discutons des conditions actuelles en France. En effet, l’influence de la maladie COVID-19 est différente selon le domaine d’activité. Yuhong Zhang est en train de trouver un stage dans le domaine d’animation. Il pense que le confinement apporte un impact négatif à cause de la réduction des salariés, car la plupart des entreprises d’animation sont des PME. De même, la grande entreprise « Disney » a licencié plus de 10 000 employés. En revanche, il y a encore de la demande pour le poste d’animateur professionnel.
Donc, on suppose qu’il n’y a pas besoin pas de s’inquiéter trop pour trouver les postes diplômés. En même temps, il faut augmenter les compétences pour augmenter la compétitivité. À la fin, j’espère que les informations peuvent vous aider. Merci à nos deux interviewés et de votre attention.
